UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
Mit meinen Erfahrungen Ihr Unternehmen entwickeln und den Erfolg sichern.
Unternehmensberatung,Unternehmensentwicklung,Firmenentwicklung,Weiterentwicklung,Veränderungsmanagement,Changemanagement,Veränderungsprozess,Changeprozess,Generationswechsel,Umstrukturierung,Firmenumstrukturierung,Neustrukturierung,Firmenneustrukturierung,Betriebseingliederung,Abteilungseingliederung,Eingliederung,Abteilungsausgliederung,Ausgliederung,Personalführung,Führungsrolle,Führungsaufgaben,Effektivität,Effektivitätssteigerung,Kompetenzsteigerung,Arbeitsqualität,Arbeitsqualitätssteigerung,Zusammenarbeit,Digitalisierung,Digitalisierungsmaßnahmen,Krankenstandreduzierung,Krankenstandsreduzierung,Selbsterkenntnis,Selbstwahrnehmung,Fremdwahrnehmung,Persönlichkeitsentwicklung,Konfliktbewältigung,Kontroversen,Kollegenstreitigkeiten,Mitarbeiterstreitigkeiten,Mitarbeitereinbindung,Mitarbeiterausgrenzung,Verweigerungshaltung,Innere Kündigung,Dienst nach Vorschrift
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Erfolgreiche Unternehmen entwickeln sich ständig. Entwicklungen sind untrennbar mit Veränderungen verbunden. Dies sind durchaus Herausforderungen für ein Unternehmen.
Bei diesen Fragen kann ich Sie unterstützen:
- Ein Generationswechsel in der Unternehmensleitung steht an – was muss geklärt werden, mit und zwischen wem?
- Eine oder mehrere Führungskräfte wechseln – wie reagiere ich darauf als Chef bzw. Chefin?
- Verantwortung soll gebündelt oder auf mehrere Schultern verteilt werden – was soll das Ziel sein und wie wird es umgesetzt?
- Eine Unternehmenssparte ist nicht mehr erfolgreich – welche Möglichkeiten der Umstrukturierung gibt es?
- Eine neue Sparte soll entwickelt werden – an was muss gedacht werden?
- Ein fremder Betrieb oder eine Abteilung soll ins Unternehmen eingegliedert werden – welche Schritte sind zu bedenken?
- Was macht die Digitalisierung mit unserem Unternehmen und den Menschen darin – wie können wir erfolgreich damit umgehen?
- Bei der Arbeitsqualität ist noch „Luft nach oben“ – wer muss mit wem reden? Was muss anders organisiert werden?
- Die Teams könnten besser zusammenarbeiten – wie werden alle zum Mitmachen motiviert?
- Der Krankenstand ist überdurchschnittlich hoch – was sind die Ursachen und welche Maßnahmen können helfen, um ihn zu reduzieren?
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